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 亲身的老妈经常对小编说，以后找工作尽量要找国企、事业单位这样的好单位，工资虽然不高，可是福利好啊，像小编这样的女孩子家能有份稳定工作就不错了，更何况国企什么的修个产假一休都是休大半年的，工资还照发。

可是长大之后不争气的小编还是进入了民营企业混口饭吃。老妈的内心估计是崩溃的……

民企嘛，大家都懂的呀，什么样的奇葩公司都有，比如克扣员工工资、随意开除员工，又比如活多工资少没事还老让人免费加班的这种……（ps：以上种种劣迹绝没有发生在小编公司……）但也有华为这样的业界良心。但是，这样的私企毕竟是凤毛麟角，能遇上一个就是祖上积德了。

咳咳，言归正传，今天小编要和大家聊聊的是，人社部要对私企的这些恶劣行为放大招了。

11月8日全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》(以下简称报告)。

为什么会有这个报告捏？

因为早在今年lianghui的时候，就有多位全国人大代表提出了《关于修改劳动合同法的议案》的10个问题，主要包括：

现行劳动合同法注重保护劳动者的利益，而忽视了企业的权益；

签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况，有失公平、公正；

建筑业农民工欠薪问题突出，影响社会稳定与和谐；

工资保证金制度落实缺乏法律依据；

……

8日的报告就对全国人大提到的上述议案做出了回应：

“人力资源和社会保障部认为，劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议，下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估，在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。

财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见，加强研究论证，加快工作进度，适时提出修法建议。”

也就是说，人社部将对劳动合同法实施过程中存在争议的焦点问题作出评估，评估完毕之后征询双方诉求再启动修法，并提出修法建议。

嘉丰瑞德理财师表示，新修改的劳动法一定是随着社会的进步而进步的，相信会更符合甲乙合同双发的诉求和利益。

另外，报告还披露，对于代表们建议修改的个税法议案，财政部认为：

“根据十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合与分类相结合的个人所得税制’的要求，财政部正会同税务总局等相关部门，抓紧研究个人所得税制改革问题。

将来通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实行统一的自然人纳税识别号制度等方式方法为综合与分类相结合的个人所得税制改革创造条件；在改革过程中，统筹研究费用扣除问题，更好地发挥个人所得税调节收入分配的作用。”

言下之意，个税法修法将配合个人所得税制改革，关于大家比较关心的个税起征点问题财政部并没有直接作出回应，但应该不会是现在争议较大的年薪12万人群。

所以，对于人民群众比较关心的民生大事，财政部、人社部等都是有所警觉并已在在着手研究解决的过程中，听风就是雨甚至是以讹传讹实际上只能增加恐慌，根本无助于解决问题。