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《契约精神培训》

培训收益：
1、了解什么是契约精神，掌握如何培养契约精神；
2、了解契约精神内涵，并运用到实际的管理层面上。

培训背景：
没有契约的文明就不是真正的文明。只有具有契约精神的民族，才能获得更大的发展机会。可以肯定地说，走在文明世界前列的群体，无一不是契约精神的楷模。欧美国家商业文明、政治文明的辉煌，在很大的程度上得益于他们优良契约精神。迄今为止，所有社会进步的运动，都是一个“从身份到契约”的运动……任何博弈都理应顺应商业伦理、契约精神的轨道来解决,而不是将之付诸暴力的丛林法则。改革开放前三十年，中国到处充满着“野蛮生长”的机会。未来三十年，中国必然建立起具有“契约精神”的新商业文明！

课程大纲：

一、神圣的契约精神：现代文明的基石
1、孟子的契约精神
2、没有契约精神，也就没有信用可言
3、没有契约的文明，不是真正的文明
4、人和上帝之间有契约，人和人之间也有契约

二、什么是契约精神？
1、让追求责任成为一种自觉
2、让依照规则办事成为一种习惯
3、让团队利益至上成为一种规范
4、让和谐共赢成为一种原则目录
案例：国美控制权的“明争暗斗”

三、契约精神的九大元素
1、多元精神
2、合作精神
3、主动精神
4、认真精神
5、怀疑精神
6、斗争精神
7、灵活精神
8、建设精神
9、枭雄精神

四、契约精神是企业真正的核心竞争力
1、承担社会责任，阳光交易，不挣黑心钱
2、倡导企业契约精神，积极净化市场环境
3、认真履行契约，提供最好的产品和服务
附录：中国移动承担企业责任的定量指标

五、“心里契约”是团队最好的凝聚剂
1、让员工满意并且快乐
2、做一个懂得感恩的员工
3、管理者要自我反省、自我修正

六、破坏契约精神的七宗罪
1、极善搞潜规则，爱乱用小聪明
2、责任意识缺乏，公德思想淡薄
3、眼前利益为重，长远思考为轻
4、契约文化缺失：重礼义轻规则
5、特权意识浓厚，不知平等是啥
6、对契约的尊重和保护力度不够
7、中国缺乏完善的违约制约机制
案例：徐工集团案例分析
案例：马云的“偷天换日”

七、不按规则出牌：中国人契约精神的缺失
1、为什么你不快乐？
2、“达娃”之争谁之错？
3、好人为什么总是吃亏？
4、兽首竞拍：是毁约还是爱国？
5、田忌赛马：破坏规则还是智慧谋略？

八、如何培养契约精神？
1、奉献：为别人也是更好地为自己
2、宽容：别拿别人的错误惩罚自己
3、互信：像相信自己一样相信别人
4、守诺：结果才是诚实守信的最好证明

九、如何按契约规则办事？
1、忠于自己的良知，像岳飞那样遵守契约
2、契约必须履行，应成为我们的生活方式
3、忠于契约，用规则维护自己的正当权益

十、契约精神养成，重在政府推动
1、做契约精神的表率
2、惩恶扬善，伸张正义
3、树立强烈的责任意识
4、平等观念和对话意识
5、恪尽职守，勤政廉政
6、关注并且扶助弱势群体
附录：富兰克林的十三条自律

十一、契约精神：成就井然有序的未来中国
1、实行问责制
2、自觉维护公平正义
3、用明规则来消灭潜规则
4、不践踏法律、道德和良知
5、建立健全的社会契约机制
6、褒扬契约精神，让好人终有好报
附录：中国人的聪明才智到底出了什么问题？